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2018年公务员工资最新消息:教师与公务员工资的差距将缩小

发布:2018-03-09 17:31:41    来源:山西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  转眼已到2018年了,教师实行绩效工资制度已经有10年了。教师2009年开始实行绩效工资,教师的工资较实行绩效工资之前有了一定幅度的提高。但是从2010年到2014年的5年中,教师的工资增长幅度缓慢,可以说几乎5年未涨。公务员没有实现绩效工资,虽然公务员的各种津贴也进行了规范,但是教师的工资与公务员的工资差距依然比较大。
  2017年,教师工资不低于或高于公务员的平均水平在很多文件中被再次明确。那么2018年,这个目标能实现吗?从一些发达省份近几年教师工资的变化来看,如果在下列几个方面能做好的话,教师工资与公务员的工资差距将会大大缩小。
  首先要落实教师的交通补贴。公务员按照不同级别都有一定数目的交通补贴,而大部分地区的教师是没有的。虽然少数地区教师工资中这几年开始有交通补贴了,一般是300到500元。这与公务员少则上千元的交通补贴相比,差距明显。
  其次不要用教师30%的绩效工资来考核教师。公务员没有拿自己的工资对自己考核一说,而教师却要拿自己30%的工资来进行考核。而且大部分教师考核再优秀也拿不回自己的30%工资,这很大程度上影响了教师们的工作积极性。如果向一些地区的学校用绩效增量工资对教师绩效考核,而将教师自己30%的工资全部还给教师,教师们的工资就会增加不少。
  再者要让大多数教师能在职称上有盼头。教师职称在很大程度上影响着教师的收入。而现在教师职称指标奇缺,教师们评职称比登天还要难。如果能向公务员一样,到了一定的年龄就能涨工资,那就合理了。即使要评职称,也要让符合条件的教师都能评上。职称改革3年来,教师职称评聘有了一些新政策。比如向乡村教师倾斜,向老教师倾斜,职称指标增加,职称淡化论文,注重实绩。如果这些职称方面的改革再深入进行,出台一些职称利好政策,那么教师们评职称或许不再是难事。这也是提高教师待遇,缩小与公务员工资差距的一个途径。
  还有,一些地区去年年底刚刚补发的2016年的绩效考核奖,让教师们更看到了与公务员工资差距缩小的希望。因为这在以前是从来没有过的,这笔钱实际上就是公务员之前发放的目标考核奖。如果教师们再能拿到这笔目标考核奖,教师的工资到达公务员的平均水平真的是有希望了。
  实事求是的讲,少数地区的教师在上述4个方面都实现了。他们的工资中有交通补贴,他们职称也较以往好评了,他们已经实行绩效增量工资,也补发到手1万多元的考核奖。2018年,如果各地教师都能实现上述4个方面的目标,哪怕先实现1、2个方面的目标,教师与公务员的工资差距将会大大缩小。
  内容来源:南方财富网

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