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2016山西公务员面试热点:“高薪养廉”可行么?

发布:2015-12-08 00:00:00    来源:山西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   本期为各位考生带来了2016山西公务员面试热点:“高薪养廉”可行么?进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?山西公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2016山西公务员面试热点:“高薪养廉”可行么?
  当前腐败问题已经成为各国关注的焦点,为了解决这一难题,近年来不断有人提出以在某些国家取得成功的“高薪养廉”制度来抑制腐败,对此你怎么看?
  【解析
  不可否认,给一些政府官员提供较高的薪酬,不仅能够使他们保证基本的生活需求,而且还能让其维持较高的消费水平,防止和减少国家公务人员利用职务之便谋取个人利益的不廉行为,从一这角度来说,高薪养廉确实能够解决公权滥用的表面或者一时的现象,但是却并不能够最终解决问题。
  众所周知,腐败问题产生的根源是很复杂的,其中既有社会的原因,也有个人的原因,如社会体制不完善、制度不健全、一些历史遗留下来的腐败现象等等,另外个人的人生观,世界观,价值观等不正确也会滋生腐败。但总的来说,从以往查出的腐败案例我们可以看到,极少数官员是因为生活困难而去贪污腐败的,一些官员贪腐一方面是因为个人自律性差,缺乏道德约束,为了满足个人私欲而过度地去追求权力、财富,进而走上贪腐的道路。另一方面就是监管机制的缺失。由于缺乏制度的有效监督和约束,致使一些官员手中的权利过度集中,进而在个人私欲的助长下导致贪腐的滋生和蔓延。而且从我国当前的国情来看,也不具备高薪养廉的条件,如经济发展水平还不高,政府机构还不够精简高效以及民众的传统观念还难以改变等,因此即使实施“高薪养廉”也会面临很大的阻力。
  因此,要想从根本上解决贪腐问题,需从加强官员自身道德修养建设入手,要立足实际,加强官员的廉洁自律意识、作风建设、党性修养等方面的培养和提升,另一方面要不断完善政府机构设置,加强政府监管,从制度层面对权力与利益做出合理安排,进而阻断政府部门尤其是公职人员以权谋私的途径或通道,使公权力与私权力相分离,从而达到有效预防腐败的目的。
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