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2016年山西公务员考试面试解析:怎么解决五浮问题

发布:2015-11-28    来源:山西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
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  仔细研读下文>>>2016年山西公务员考试面试解析:怎么解决五浮问题
  当前许多干部存在“五浮”问题:一是思考问题“浮浅”;二是行为方式“浮躁”;三是工作方式“浮漂”;四是工作作风“浮滑”;五是总结工作“浮夸”。你作为单位负责人如何解决这个问题?
  当前许多干部存在的“五浮”问题,不单单表现在干部的思想作风上,还表现在工作方式、工作作风和工作总结上,是干部作风的腐蚀剂、创业的绊脚石。如果任其发展,将会对党政建设、国家发展、群众利益造成巨大危害,因此必须改造,切实解决这个问题。
  “五浮”问题产生的原因,固然有腐朽思想侵蚀、生活环境影响、制度不够完善等客观因素,但主要是公仆意识淡薄、责任心不强、政绩观不正确等主观因素,是形式主义、官僚主义在作祟。
  作为单位的负责人,我将从以下几个方面来解决。
  第一,要切实在引导干部改造主观世界上下功夫。端正干部的政绩观,锤炼其务实重干的作风,锻炼其勇于负责的魄力,并从一点一滴的工作中让其养成求真务实的态度。
  第二,定期组织干部学习工作文件,熟悉文件的内容和重点,提高干部的服务意识,鼓励干部工作深入群众、深入基层,向群众问政、问需、问计,在实践中积累经验、增长才干。真正做到“为官一任,造福一方”。
  第三,完善干部的任免和考核机制。不再以经济指标作为干部考核的唯一标准,建立以工作实际业绩、人民的满意度等为标准的多元化考核机制,将干部的任免与考核相挂钩,并开展争先创优活动,调动广大干部的工作积极性。
  第四,制定行政问责机制。明确干部的职责和相应的责任,坚持分级管理问责的原则、奖惩分明的干部管理制度。各级政府官员和公务员树立“有权必有责,用权受监督”的执政理念,从根本上杜绝“不求有功但求无过”的工作态度。
  第五,加强监督管理。建立完善立法监督、党内监督、群众监督、社会监督等多元化长效的机制,深入推进政务公开、信息公开。
  工作的好坏要以人民的满意度高低和人民是否真正受益为标准,努力提升人民公仆的意识。作为年轻人要做到一切从实际出发,认真踏实做好自己的本职工作,积极参与到基层工作中去,锻炼自己的能力并积累经验。
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